El liderazgo y sus funciones.

Introducción:

Realizado por Mireya Taboada

Liderazgo según la RAE:

Condición de líder / Ejercicio de las actividades de un líder/ Situación de superioridad en la que se halla una institución, organización o producto o sector económico dentro de su ámbito.

El liderazgo es la aptitud o habilidad que tiene una persona, para tener influencia sobre los miembros de su grupo, con el fin de que sus metas y objetivos sean alcanzados.  (Vivas, Rojas y Torras)

Es preciso que los líderes se conozcan mejor ellos mismos, para percibir lo que les gusta, lo que no les gusta, lo que hacen bien y lo que hacen errado. Y de ahí, pasar a incorporar nuevas técnicas. Un líder también debe tener la capacidad de percibir las emociones en los otros, que es llamado empatía y una de las mas importantes es saber comunicar. Un estudio internacional publicado en el año 2001 por la consultora en gestión de recursos humanos “Hay Group” con profesionales gerenciales y administrativos, revelo que el estilo de líder tiene un 70% de impacto en la satisfacción de los empleados. Así mismo también investigaron la relación líder-seguidor y su influencia sobre la satisfacción laboral o de grupo (Golden & Vega 2008) y se ha demostrado que la confianza de los seguidores al líder se relación positivamente con el tipo de líder que se sea. En investigaciones se ha logrado demostrar que existe una relación directa entre el tipo de liderazgo que ejerce el jefe y la motivación de los trabajadores (o miembros del grupo)

El estilo de liderazgo es el que puede crear un ambiente propicio, para la elección personal de permanecer motivado en un grupo, sin coerciones o castigos posteriores.

El liderazgo no significa imponer soluciones. La persona que ejerce el liderazgo no es la que provee respuestas o da órdenes para ser acatadas en el mismo momento, si no aquella persona que dirige los esfuerzos del grupo, para definir sus propios problemas y encontrar sus soluciones particulares, al grupo, al momento y a los integrantes en tiempo y espacio. Recordemos que los problemas en un grupo pueden cambiar con el tiempo y en este sentido el líder debe ser capaz de ir dirigiendo los esfuerzos de todos a nuevas soluciones.

Existen diversos tipos de liderazgo y encontramos a

Líder paternalista: En donde el líder toma la función de proteger y cuidar al grupo.

Líder democrático: En donde las decisiones del grupo las toma el líder en base a las opiniones y voto de sus miembros

Líder transaccional: En donde hay varios líderes, uno por esfera jerárquica o funcional del grupo.

Al final de cuentas, el líder se creará de acuerdo a sus características personales y a que tanta disposición exista del grupo para dejarse guiar por su líder.

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VIDEOS DE LIDERAZGO

Bibliografía

Cortés Mejía, Alejandra (2004). Estilos de liderazgo y motivación laboral En el ambiente educativo. Revista de Ciencias Sociales (Cr), IV (106),203-214

Retroalimentación de Fabiola Bardales

Ya hemos visto que el ser humano desde los inicios de los tiempos ha necesitado de la formación de grupos para poder subsistir , pero también de la presencia de un líder en cada uno de esos grupos, se le han conocido con muchos nombre como el jefe del clan , el padre o la madre en una familia, el rey de un nación, lo que es importante ya que estas son determinantes para el alcance de la metas y objetivos, por lo general el líder es la persona mas fuerte, con mas experiencia, mejor conocimiento, mas empatico, por lo general el líder no se impone sino que es elegido por los miembros del grupo, cabe mencionar que puede darse la situación de que en un mismo grupo existe un jefe y un líder , el jefe por lo general tiende a ser impuesto y aplica su poder para ordenar a los demás miembros mientras que líder es elegido por unanimidad , motiva y dirige a sus grupo, no requiere imponerse ya que cuenta con el apoyo y reconocimiento de los miembros que le siguen.

RESPUESTA A FABIOLA B. realizada por MIREYA TABOADA

Tienes razón, en tu comentario donde al líder se le llama de diferentes formas según su cultura. Efectivamente los lideres deben tener mas fuerza y peso que los seguidores, es esta característica la que los hace volverse lideres. Así mismo como comentas un buen líder no debe ser impuesto, debe haber sido elegido por los miembros, por que esto dará pauta a un mejor ambiente en el grupo, y permitirá el éxito del mismo.

Retroalimentación de Carla B.
Gracias compañera. Este elemento es fundamental en un grupo. Puede darse desde el grupo más pequeño en el que hay 3 miembros y uno es el líder, o millones de miembros, e igualmente una persona se desempeña como tal. Pero sin este personaje, el grupo podría no alcanzar las metas y objetivos. En algunos grupos informales surge de manera informal, y en grupos organizados pueden invertirse recursos de tiempo y económicos fuertes para encontrar a quien ocupe esta posición. Saludos.

Respuesta al comentario de Carla B. realizado por MIREYA TABOADA

Bien comentas que el grupo de cualquier tamaño que sea debe tener un líder, que ayude al cumplimiento de objetivos y al buen porvenir del mismo. Efectivamente las características del líder, cambian y varan de acuerdo al tipo de grupo ya sea primario, informal, formal, etc. Lo que no podemos dejar de mencionar es que ningún grupo ha podido seguir adelante con éxito en el tiempo sin un buen líder al mando.

Retroalimentación de Saidy Lucila Aviles Canche.

Hola Mireya,como mencionas y retroalimentan las compañeras con su aportación, desempeñar el papel de líder es de suma importancia para una organización ya que esta persona será quien motive y muchas veces inspire a los colaboradores a trabajar por los objetivos establecidos por una empresa o por un grupo. Algunas de las habilidades principales que debe desarrollar un líder son:

• Escuchar a los demás.
• Involucrar a otros.
• Promover el trabajo en equipo en lugar de la toma de decisiones individuales.
• Mejorar la capacidad de resolución de problemas.

«El verdadero liderazgo es cuando el rendimiento de un equipo mejora en la presencia del líder, y continúa mejorando en su ausencia«. – Frances Frei, Harvard Business School.

Respuesta a Saydy. realizada por MIREYA TABOADA

Efectivamente el papel de líder dentro de un grupo es de suma importancia, y aunque todos los miembros del grupo son importantes, el líder es indispensable para poder permanecer vigentes en el tiempo.

Hablas de un líder motivador, desafortunadamente no todos los lideres tienen esta característica de motivar a su grupo, sin embargo es muy importante que trate de serlo pues así el grupo trabaja en un mejor ambiente y con mas armonía. Sobre las habilidades de los lideres, en verdad podríamos mencionar muchísimas mas, lo difícil es encontrar a un líder que cumpla con todas. Sin embargo como futuros profesionales es importante saber todas las características posibles de un buen líder, para en un futuro ser el líder de un grupo o elegir a la persona mas adecuada para esa actividad.