Realizado por: Saidy Lucila Aviles Canche.
Se define como rol al desempeño de una persona en una situación dada, es la manera en que una persona demuestra lo que se espera de su posición. Encontraremos roles formales o prescriptos y roles informales.
Pichón Riviére define como rol «es un modelo organizado de conducta, relativo a una cierta posición del individuo en una red de interacciones ligado a expectativas propias y de los otros».
Destaca tres roles principales, dada la importancia que adquieren en la vida del grupo y que surgen a partir de su interjuego: Portavoz de un grupo, chivo emisario de un grupo, líder y el saboteador.
Portavoz de un grupo es el miembro que en un determinado momento aborda y denuncia el acontecer grupal, las fantasías que lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo.
Chivo emisario de un grupo es quien se hace depositario de los aspectos negativos o atemorizantes del grupo o de la tarea.
Líder es quien puede hacerse depositario de aspectos positivos del grupo.
El saboteador se encargara de dificultar el cambio y atentará contra la tarea
Benne y Sheaths distinguen tres categorías de roles en el grupo:
Los roles relativos a la tarea. Los que apuntan a facilitar y coordinan el esfuerzo del grupo en cuanto a la definición de sus objetivos y en cuanto a los medios para alcanzarlos.
Los roles relativo al mantenimiento de la vida colectiva. Comprenden, por una parte, a los que por preocupaciones socio-afectivas son llevados a mantener la moral del grupo, a reducir los conflictos interpersonales, a asegurar la expresión y la seguridad de cada uno.
Los roles individuales. Se refiere a la satisfacción de necesidades individuales propias. Esta satisfacción se efectúa en detrimento de la productividad o del clima colectivo, pero constituye un aspecto a menudo importante de la conducta de algunos sujetos:
- El dominador (trata de demostrar su superioridad)
- El dependiente (trata de provocar simpatía y apoyo para sentirse seguro)
- El amante del prestigio (se hace valer y atrae la atención por todos los medios).
- El hombre que se relata (abusa de la situación para expresar sus sentimientos, sus ideas, su historia personal, sin relación con los problemas reales del grupo).
Calvo realiza una exhaustiva clasificación y explicación de roles:
Roles positivos
Ideas:
1.-Aclarador: vuelve a enunciar una cuestión o una solución con fines de esclarecimiento, sintetiza después la discusión.
2- Interrogador: formula preguntas, busca orientación, solicita informaciones o repeticiones para si o para el grupo.
3- Opinante: aporta creencias u opiniones sobre algún tema en cuestión y de su propia experiencia para ilustrar lo que se esta tratando.
4- informador: informa a los miembros del grupo, poniéndolos al día.
Emociones:
5- Alentador: fortalece el yo o el status del grupo; es amistoso y cordial.
6- armonizador: está de acuerdo con el grupo, concilia emociones opuestas, comprende, cumple, acepta, y no es agresivo.
7- Reductor de tensiones: ayuda al grupo, haciendo chistes, o con ocurrencias en los momentos oportunos, reduciendo las tensiones.
Decisiones:
8- activador: impulsa el grupo hacia la adopción de decisiones, insiste en el cumplimiento del programa e índice a la acción.
9- iniciador: sugiere procedimientos, problemas o temas de discusión; propone soluciones alternativas. Es el hombre de las ideas.
Roles negativos
Ideas:
1-Oscuro y complicado: quiere cooperar pero lo hace todo de manera complicada.
Emociones:
1- Agresor: lucha por su posición, se jacta, critica o censura a los demás, trata de llamar la atención, demuestra hostilidad hacia el individuo o el grupo.
2- Dominador: interrumpe, se embarca en largos monólogos, es super afirmativo y dogmático, trata de dirigir al grupo, es autocrítico.
3-Negativista: rechaza ideas, adopta una actitud negativa respecto a las cuestiones, discute en momentos inoportunos, es pesimista y se niega a cooperar (bloqueador).
4- Desertor: se retrae de alguna manera, es indiferente, se siente apartado, es excesivamente formal, sueña con los ojos abiertos, garabatea en sus papeles, cuchichea con los otros, se aparta del tema o habla de su propia experiencia sin que esta este relacionada con la discusión del grupo.
5- Tímido y callado: no habla, se encuentra inhibido.
6- Bromista: lo toma todo a la broma, los chistes y gracias no animan, sino que apartan al grupo de la tarea.
Decisiones:
7. Indeciso: no llega a tomar decisiones, duda de todo, pide apoyo afectivo para decidir.
Roles grupales y Dinámica de grupos
Para que un grupo pueda llevar a cabo la tarea, los roles deben ser móviles; si ocurre lo contrario y en consecuencia éstos se estancan, encontramos el fracaso.
Un grupo puede no ser operativo. La forma de su coordinación dependerá tanto del estilo personal del coordinador, de la actividad que tenga que desarrollar, como así también de los objetivos implícitos y explícitos de la institución.
El coordinador debe ser un co-pensador. Su función consiste en crear, mantener y fomentar la comunicación, a través de un desarrollo progresivo, donde coinciden didáctica, aprendizaje y operatividad.
Para Pichón Riviere las ideas, el aprender a pensar, la creación, estarán íntimamente ligadas al concepto de salud, ya que, la misma consiste en una adaptación activa a la realidad. En cambio las conductas, de miedo al cambio, de repetición, las conductas estereotipadas, darán como resultado, enfermedad, la misma será una adaptación pasiva a la realidad.
En los grupos encontraremos diferentes tipos de personas:
| El preguntón eterno: Solo quiere hacerse notar o hacer prevalecer su opinión, buscando apoyo en el grupo. |
| El cabeza dura: Es la persona que no entiende razones. No quiere aprender nada de los otros. |
| El mudo voluntario: No participa porque se siente muy sobre el tema. Toma una actitud aburrida, se dedica a oír. También puede ser que se sienta muy bajo en el tema, no se atreve a participar. |
| El tímido: Es una persona que tiene ideas pero le cuesta o no se atreve a formularlas. |
| El charlatán: Es el que habla todo el tiempo, saliéndose del tema de un modo cansador. Su tema más interesante es el mismo. |
| El distraído: Salta de un tema a otro. Desvía a los demás de sus objetivos hablando de cualquier cosa en cualquier momento. |
| El detallista: Es la persona que se enreda en pequeños detalles. |
| El gran tipo: Es el “siempre listo” del grupo, siempre quiere ayudar. Está seguro de sí y de su posición en el grupo. Dispuesto a oír a los demás y dejarse convencer. |
| El que cala hondo o profundo: Habla poco, pero cuando lo hace es sólido, profundo. Lo que le interesa es lo central del problema y allí ataca. |
| El de buen humor: Posee la cualidad de hacer reír con la talla oportuna el comentario cómico y contagia con su optimismo. |
| El tipo concreto: Es el que recurre a la experiencia vivida, a lo real. |
| El positivo: Es el que encuentra siempre el lado bueno de las cosas y las personas |
Es importante conocer las características esenciales de los procesos de un grupo ya que de esta manera es posible identificar a los individuos y sus conductas y a partir de ello, establecer roles en equipos de trabajo para lograr objetivos. Conocer las característica de los integrantes de un grupo ayuda a identificar a que agrupación y a que rol pertenece y de esta manera alcanzar los objetivos establecidos por el grupo.
Referencias.
IEU. (2020) Apuntes S2. Dinámicas de grupos. Los roles grupales.
Retroalimentación realizada por Mireya Taboada
Estimada compañera, aprecio mucho la información que nos propones, esta completa y tiene buenas citas. Queda claro con tu aportación que el rol es la función que cada individuo realiza dentro del grupo, y que este debe ser acuerdo a las metas y objetivos tanto del individuo como del grupo u organización.
También es claro como existen diferentes tipos de roles en cada grupo, y como las personas se adaptan a el según sus habilidades. También es bueno como aprendizaje saber que cada persona según sus características o personalidad tendrá un tipo de rol dentro del grupo, así pues mencionas a los lideres, saboteadores, tímidos, charlatanes, negativos etc.
Lo cual me lleva a concluir que el ser humano siempre sera el recurso mas difícil de trabajar en un empresa, grupo u organización, ya que solo respetando y considerando su individualidad, podrán entregársele funciones que lo hagan feliz y lo lleven a la tracendencia personal
Saludos
Retroalimentación realizada por Fabiola Bardales Soberanis
Pichón Riviére define como rol «es un modelo organizado de conducta, relativo a una cierta posición del individuo en una red de interacciones ligado a expectativas propias y de los otros» y hay diferentes tipos de roles (Werba y Horowitz, 2007): De tarea (enfoca en realizar las metas, tareas o actividades estipuladas), Del mantenimiento ( su función es el del mantener y mejorar los procesos grupales, así como la de reducir conflictos), Individuales(tratan de satisfacer necesidades personales).Es por eso que la importancia de conocer y asimilar bien el rol que nos toca ejecutar dentro de un grupo es vital ya que sólo así podemos trabajar en equipo de la mejor manera, ganando eficiencia, maximizando el tiempo y focalizándonos en aquello que es necesario para poder hacer frente a los retos que se representen y alcanzar las metas del grupo .
Me gusta tu aportación es muy completa , ya que describes los grupos de personas y de roles y eso nos amplia aun mas el panorama del tema.
Retroalimentación Carla B.
Gracias compañera por la información.
Muy interesante el rol que se puede desempeñar dentro de un grupo, así como la dinámica tanto para llevarlo a cabo como entre ellos. Es un tema muy profundo que se puede llevar a áreas específicas como una empresa o una familia que puede surgir por ser impuestas o por necesidad del mismo grupos, y éstos puedes irse transfiriendo o desapareciendo, según la evolución del grupo. Saludos.
De Saidy Aviles.
Hola Compañeras.
Agradezco mucho su aportación al tema para mayor comprensión de la función que tienen los roles en nuestra sociedad, ya que todos los seres humanos tenemos un rol en algún grupo al que pertenecemos, ya que cada rol que tenemos es de importancia para el grupo para llevar a cabo alguna actividad u objetivo del grupo, que puede ser desde la familia, amigos, trabajo entre otros.
Saludos.
Psicologia compasiva 