TEORIAS DE LA ORGANIZACION

Mireya Taboada Cobos

Matricula: 109704   Grupo: LP26

Licenciatura: Psicología

Maestra: Samantha Espinosa Vargas

Materia:  Teorías de la Organización

FORO 1

Puebla, 12 de abril 2021.

¿Qué es una organización inteligente?

Empezaremos por definir la palabra organización y la RAE nos dice

Grupo de personas y medios, organizados con un fin determinado.

Es importante mencionar que desde la definición encontramos que las personas deben tener los medios y la organización necesaria.

Por lo cual considero que una organización inteligente, es la que esta realmente preocupada por introducir una administración científica, basada en procesos específicos para cada una de sus áreas.

Así mismo considero que una organización inteligente se preocupa por su principal recurso que es el capital humano. La organización como sabemos debe proveer al empleado de todas las necesidades básicas mínimas indispensables para una jornada laboral de 8 horas. Pero también una organización inteligente se preocupa por que su personal tenga todas sus necesidades básicas cubiertas, para ello se puede aplicar política de buenos salarios, o considerar hornadas laborales más cortas, o más días de descanso. De ejemplo tenemos a la planta Almena VW, sabe que uno de sus principales activos es el capital humano, por ello además de buenos salarios, tiene buenas prestaciones con jornadas laborales reducidas, dos días de descanso, buen pago de tiempo extra, vehículo a disposición de su familia a un bajo costo, entre otras.

Una organización inteligente es la que maneja sus procesos y su jerarquía ya sea vertical u horizontal esta bien definida, así mismo se preocupa por los perfiles de puesto para evitar duplicidades de funciones o jefes.

También considero que una organización inteligente no deja nunca de lado áreas como la publicidad y mercadotecnia, que al final de cuentas serán quienes generen los ingresos para solventar los gastos.

Los dueños de una organización inteligente, no deben saber todos los temas, pero si se rodean de gente capacitada y profesional en cada una de las áreas, lograran manejar la empresa de una forma inteligente, que los lleve a la meta ultima de casi cualquier organización que es la creación de riqueza y ganancias. Difícilmente una empresa que no aplique procesos inteligentes lograra sobrevivir a lo largo del tiempo.

¿Cuáles son las teorías organizacionales que mas se acoplan a una empresa inteligente?

Es importante recalcar que la empresa inteligente, desea generar ganancias, y para ello debe basarse en la Administración Científica, que tiene procesos comprobados y aunque siempre existe el error en el factor humano, es justamente la Administración de Taylor y Fayol las que procuran evitar a toda costa este factor.

Así mismo las teorías japonesas me parecen indispensables para una empresa Inteligente, donde la calidad y el factor humano son de gran relevancia, y por ello estas teorías de modelo Japones son importantes tomar en cuenta, por que como se comento durante la unidad 2, tener contento y satisfecho al factor humano, creara procesos y excelente ambiente laboral, lo que sin duda se vera reflejado en la productividad de cada uno de ellos y en consecuencia en las ganancias.

Bibliografía.

Mayol Marcó, Diógenes D. (2013). Taylor, cien años después. Revista Venezolana de Análisis de Coyuntura, XIX(2),195-209.

Sánchez Murillo, Álvaro (2005). LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y EL MODERNO PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO -Una visión Interdisciplinaria. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 1(I),87-94 IEU s/n. Semana 1. Unidad 1. Evolución de la organización del trabajo. Unidad 2. Modelos participativos de organización.IEUonline