El reclutamiento 2.0 es la nueva forma de contratación de personal, es la manera digital de hacerlo por diferentes medios y aplicaciones. Desde las más conocidas como FB o LinkedIn hasta otros motores incluso internos de alguna empresa.
Actualmente la mayoría de las empresas usan este medio para sus procesos de reclutamiento y selección, incluso las mas grande empresas usan la selección digital como un filtro antes de recibir candidatos
Sin duda esto genera costos mucho mas bajos que lo que suponía el periódico o lonas publicitarios hace años.
Además, esta forma de reclutamiento permite hacer un filtro digital para no recibir a tantos candidatos después de una primera entrevista o cuestionario vía digital.
Por supuesto la inversión es mínima con un anuncio con los datos precisos no se tendrá mas que lanzarlo en diferentes medios por costos bajísimos, incluso hay plataformas que solo te cobran por candidato contratado y no por el perfil
La reducción del proceso de selección es considerablemente buena, y esto nos permitirá reducir costos durante todo el proceso
Una péquela desventaja es que este reclutamiento podría no funcionar a una gran empresa, o si el presupuesto asignado es alto. Por lo que funciona mejor en pequeñas y micro empresas.
Otra pequeña desventaja es que las plataformas digitales ya no permiten segmentar a los candidatos por edad, sexo. Por que lo consideran discriminación, pero en realidad es indispensable para una empresa poder considerar la edad y el sexo en función del puesto. Por lo que muchas veces debes lanzar convocatorias ambos sexos, aunque en realidad solo te interesa contratar de un solo sexo, lo que hace un poco tedioso el proceso de selección en el filtrado de candidatos.
Bibliografia
García Castro, Patricia Eugenia, & Gatica Barrientos, María Laura, & Cruz Sosa, Emma Rosa, & Luis Gatica, Kathia, & Vargas Hernández, Rubí del Rosario, & Hernández García, Jesús, & Ramos Velázquez, Virginia Araceli, & Macías Díaz, Dulce María (2016). Procesos de reclutamiento y las redes sociales. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 6(12),
Psicologia compasiva 